Для защиты интересов сотрудников, работающих удаленно, в России введут поправки в трудовой кодекс

Перед этим законопроект пройдет общественное обсуждение в регионах.
Пандемия коронавируса подтолкнула многие компании перевести сотрудников на удаленный режим работы. Меры оказались действенными, а подобный формат сотрудничества удобным. 40% служащих из 17 тысяч опрошенных хотят продолжать работать дистанционно. Но почти четверть респондентов отметили, что столкнулись с нарушением своих прав со стороны руководства. Эту проблему обсудили на онлайн-совещании «Единой России», которое было посвящено разработке законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс.

— Неотрегулированные отношения в сфере дистанционной занятости не дают возможности работодателям, сотрудникам и профсоюзами гибко выстраивать взаимодействие. А это особенно важно в текущих экономических условиях. Наша задача – системно переработать существующие в законе нормы, сделать их понятными для применения, разрешить совмещение работы в офисе и удаленно, — отметил председатель партии «Единой России» Дмитрий Медведев.

Основной проблемой, по мнению первого заместителя руководителя фракции «Единой России» Андрея Исаева, стало отсутствие четкого графика работы. Трудящихся дистанционно сотрудников руководители часто нагружают в его свободное время.

— Мы предложили закрепить график удаленной работы и личное время сотрудника. Мы понимаем, что могут возникнуть ситуации, когда в работнике будет острая необходимость. Такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной. Это не только справедливо, но и будет ограничивать работодателя от неконтролируемого использования такой возможности, — сообщил Андрей Исаев.

С этим высказыванием согласился руководитель фракции «Единая Россия» в Государственном Собрании – Курултае Республики Башкортостан Рустам Ишмухаметов. Он заявил о необходимости законодательно обозначить трудовые гарантии работников, четко прописать порядок оплаты, закрепить права на отдых и свободное время, пересмотреть понятие «ненормированный рабочий день», которым работодатели зачастую подменяют сверхурочную работу, урегулировать вопрос о нестандартных видах занятости.

На совещании было предложено организовать максимально широкое обсуждение законопроекта в регионах — с представителями местных профсоюзов.
Собранные мнения планируется предоставить в Госдуму для подготовки ко второму чтению.

Источник: https://proural.info/